Student Assistant (m/w/d) HR / Talent Acquisition Management

Du bist neugierig, begeisterst Dich für die Welt des Recruitings und hast Lust mitzugestalten? Dann unterstütze unser Recruiting-Team bei der Suche nach neuen Talenten!

• du befindest Dich im Studium – idealerweise in den Bereichen Wirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem ähnlichen Studiengang
• du hast mindestens 5-6 Monate Zeit, um uns tatkräftig zu unterstützen
• du zeigst Eigeninitiative, arbeitest organisiert und kommunizierst aktiv
• du bringst eine hohe Affinität für Themen wie „New Work“, Social Media Recruiting und innovative Recruiting-Methoden mit
• du bist sicher im Umgang mit den gängigen Microsoft Office Programmen und arbeitest strukturiert

Was Dich erwartet:

• du bist aktiv in der Rekrutierung von Talenten für verschiedene Fachbereiche – von Design über Marketing bis hin zur Technik
• du übernimmst Aufgaben wie die Koordination von Terminen und Begleitung von Bewerbungsgesprächen
• du führst Recherchen zu aktuellen Recruiting-Trends, Hochschulmarketing und Active Sourcing durch
• du hilfst bei der Planung und Organisation von Events, wie Karrieremessen oder „Open House“-Abenden
• du unterstützt uns bei anfallenden, spannenden Projekten im Talent Management, wie Great Place To Work

Was wir Dir bieten:

• ein dynamisches und offenes Team mit viel Raum für Eigeninitiative und persönlicher Weiterentwicklung
• die Möglichkeit, aktiv an modernen Recruiting-Projekten mitzuwirken
• ein flexibles Arbeitsumfeld, das Dir ermöglicht, Studium und Praxis miteinander zu verbinden
• spannende Einblicke in ein wachsendes Unternehmen, das innovative Lösungen im Bereich Digitales und Design entwickelt

• Agenturgefühl und mobiles Arbeiten: leicht vereinbar durch unser hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeiten
• Workout-Life-Balance: Kooperation mit Urban Sports Club und Leasing-Angebot von JobRad
• Gewinnbeteiligung: Als fester Teil von denkwerk wirst du am Gewinn beteiligt
• Interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten: TechTalks, Service Design Workshops und individuelle Schulungen, finanziert durch ein Weiterbildungsbudget
• bAV: als denkwerker:in erhältst du einen Arbeitgeberzuschuss von 20% bei deiner betrieblichen Altersvorsorge
• Freie Gerätewahl: Ob Mac, Linux oder Windows – unsere Hardware darfst du auch privat nutzen
• Unterstützung in allen Lebenslagen: Beratungsmöglichkeiten des pme Familienservice
• denkfrei-Tage: von unseren 31 Urlaubstagen sind drei Tage frei für alle (Heiligabend, Silvester & Rosenmontag), um gemeinsam durchzuatmen
• denkmate: so nennen wir unsere erfahrenen denkwerker:innen, die dir zum Start in deinen neuen Arbeitsalltag mit Rat und Tat zur Seite stehen
• Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte aller Art
• Snacks & Drinks: kühle Limonaden, Bier, frischer Kaffee oder auch Obst und Gemüse - für jede:n ist was dabei

Du kannst es gar nicht abwarten loszulegen? Wir auch nicht! Wir suchen dich ab sofort, sind aber auch flexibel mit deinem möglichem Startdatum.
 
Schicke uns bitte zusätzlich deinen CV sowie deine Gehaltsvorstellungen zu.
 
P. S.: klassische Anschreiben sind für dich zu normal? Überrasche uns gerne mit deiner Kreativität und stelle dich und deine Motivationen auf deine eigene Art vor. Wir sind gespannt!

• 1. Interview: ~1 Stunde, meist online mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
• 2. Interview: ~1 Stunde, gerne vor Ort mit zwei Teilnehmer:innen von denkwerk
• In unseren Interviews werden der fachliche wie auch menschliche denkwerk-Fit beleuchtet
• Sollte eine CoderPad Challenge auf dich zukommen, geben wir frühzeitig Bescheid
• Nach den beiden Interviews folgt, bei positivem Feedback, ein telefonisches Angebotsgespräch
• Unser Anspruch sind schnelle Feedback Loops: sollte dir dennoch Feedback fehlen, meld dich auch gerne proaktiv!

Wir sind eine inhabergeführte, digitale Agentur mit Hauptsitz in Köln Ehrenfeld und weiteren Standorten in Berlin Kreuzberg, Hamburg und München. Auf dich warten insgesamt 250 motivierte denkwerker:innen aus 28 Nationen, davon etwa 180 Kolleg:innen am Kölner Standort. Wir schaffen einzigartige digitale Produkte für verschiedene Kunden wie z. B. Congstar, DeepL, ESPRIT, Mainova, Microsoft, Motel One, STIEBEL ELTRON und STORCK. Auf dich warten abwechslungsreiche Aufgaben rund um modernes Talent Management sowie die Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting- und Personalmanagementstrategien. Um dein Onboarding abzurunden, erwarten dich regelmäßige Feedbackgespräche. Als „Great Place to Work 2024“-Arbeitgeber ist uns deine Meinung wichtig, denn wir leben eine offene Feedback-Kultur! Wir feiern gerne, besonders unsere Erfolge – freue dich auf Feste aller Art, wie unsere Sommerpartys und Weihnachtsfeiern.

Janina Schulte-Kellinghaus & Pola Kaiser, Talent Acquisition Team