Business Escape Game
Game Changer: Spielend durch den Wandel
Spielen ist der Grundmodus des Menschen. Spielen fördert nicht nur die körperliche und geistige Entwicklung, sondern stärkt auch soziale Fähigkeiten, Kreativität und Problemlösungskompetenzen.
Beim Spielen erleben wir Freude, entdecken neue Dinge, die uns helfen, die Welt um uns herum besser zu verstehen und wachsen zusammen durch positive Erfahrungen.
Diese Begeisterung und Leichtigkeit des Spielens sowie die Faszination für das Lösen von Rätseln und das Überwinden von Herausforderungen haben auch Escape Games geprägt, die in den letzten Jahren bei Jung und Alt immer beliebter geworden sind.
Wir haben diese bewährten Prinzipien und das ansteckende Gefühl des Spiels aufgegriffen und für den Unternehmenskontext neu interpretiert. Das Ergebnis? Game Changer – ein Business Escape Game.
Game Changer – ein Business Escape Game von denkwerk
Das von uns entwickelte Escape Game für Unternehmen bietet dabei echte Mehrwerte – für Mitarbeiter:innen wie Marken:
1.
Unterhaltsame Wissensvermittlung: Game Changer unterstützt, komplexe und scheinbar trockene Informationen auf unterhaltsame Weise zu vermitteln und verhilft so zur nachhaltigen Verinnerlichung. Durch die spielerische Herangehensweise werden selbst komplizierte Inhalte greifbar und leicht verständlich gemacht.
2.
Förderung von Offenheit und Veränderungsbereitschaft: Das Spiel fördert die spielerische Auseinandersetzung mit Neuem und reduziert die Angst vor Veränderungen. Es schafft eine Umgebung, in der Veränderungen als positive Herausforderung und nicht als bedrohliche Situation wahrgenommen werden.
3.
Kollaborative Lösungsfindung: Game Changer fazilitiert die kollaborative Lösungsfindung, indem es Teams auf die Reise zur gemeinsamen Bewältigung von Herausforderungen mitnimmt. Durch das gemeinsame Spiel lernen Teams, effektiver zusammenzuarbeiten und kreative Lösungen zu entwickeln.
4.
Unvergessliche Erlebnisse: Es schafft unvergessliche gemeinsame (Erfolgs-)Erlebnisse. Diese positiven Erfahrungen stärken den Teamgeist und fördern eine Kultur des Miteinanders und der gegenseitigen Unterstützung.
„Die Brand Sessions waren super: Beim Quiz konnte man dank der toll ausgearbeiteten und spaßigen Rätsel mit vielen Kollegen interagieren. Und sich gleichzeitig auf spielerische Art und Weise ein besseres Bild von der Vielfältigkeit der Förderungen der Sparkasse KölnBonn machen.“
Flexibel und individuell – maßgeschneiderte Lösungen für jede Anforderung
Neben der Stellung der App als Spieleinfrastruktur und der Erstellung der Spielekompontenten ist die grundlegende strategische Konzeption der wesentliche Bestandteil des „Game Changers“. Wir identifizieren gemeinsam mit dem Kunden die relevanten Themen und spannende Inhalte und wandeln diese in ein bannendes Rätselerlebnis um.
Das „Game Changer“ Konzept ist modular aufgebaut und bietet höchste Flexibilität, um für jede Gruppengröße und jedes Setting die passende Lösung zu finden. Die Modularität des „Game Changer“ Konzepts erlaubt es, das Spiel individuell an die Themen, Ziele und Rahmenbedingungen der jeweiligen Organisation anzupassen. Sowohl kleine Teams als auch große Gruppen können von diesem flexiblen Ansatz profitieren.
Bei digitalen Formaten können die Teilnehmenden ortsunabhängig zusammenarbeiten, während analoge Spiele ein greifbares und gemeinschaftliches Erlebnis bieten. Egal ob analog, digital oder hybrid: Spiel und Spaß stehen stets im Vordergrund.
Durch den linearen Spieleaufbau, der aus 4-12 Rätseln besteht und sich entlang einer spannenden Rahmenstory entwickelt, können die Spielenden das Spiel eigenständig mit Hilfe einer Spiele-App erleben. Diese App leitet sie schrittweise an, sodass externe Hilfe und Erklärungen nicht notwendig sind. Bei großen Events empfehlen wir jedoch den Einsatz von Facilitatoren, die den Austausch und das Knobeln in den Spielgruppen anregen und unterstützen.
Einen hybriden Ansatz haben wir bereits mit 3.500 Mitarbeitenden der Sparkasse KölnBonn auf einem großen Brand Event zu einem Marken-Relaunch erfolgreich durchgeführt. 350 Teams von je 10 Teilnehmenden wurden so spielerisch mit der neuen Markenidentität vertraut gemacht, um kreative Wege zur Implementierung zu entwickeln.
Die Themen, welche das Spiel fazilitiert, können sehr vielfältig sein. Durch die interaktiven und unterhaltsamen Elemente des Spiels wird nicht nur das Lernen erleichtert, sondern auch eine positive Einstellung zu Veränderungen geschaffen, was langfristig zu einer nachhaltigeren und erfolgreicheren Umsetzung der jeweiligen Themen führt.
Mögliche Anwendungsszenarien:
Brand Relaunch: Teams werden spielerisch mit der neuen Markenidentität vertraut gemacht und entwickeln kreative Wege zur Implementierung.
Digitalisierung interner Prozesse: Mitarbeitende lernen komplexe digitale Konzepte auf interaktive Weise kennen, was Akzeptanz und Anwendung steigert.
Fusion von Teams und Unternehmen: Das Spiel wirkt als verbindendes Element, stärkt den Teamgeist und fördert die Zusammenarbeit.
Kundenzentrierung und Service-Optimierung: Mitarbeitende setzen sich intensiv mit den Bedürfnissen der Kunden auseinander und entwickeln innovative Lösungen.
Nachhaltigkeitsinitiativen: Das Spiel erhöht das Bewusstsein und Engagement für umweltfreundliche Praktiken auf spielerische Weise.
Optimierung der internen Kommunikation: Der Austausch wird gefördert, Missverständnisse werden abgebaut und eine offene, kooperative Kultur etabliert.
„Beim Spielen nehmen wir mit einer wunderbaren Leichtigkeit und Positivität Hindernisse. Davon profitieren die Menschen und die Lösungen.“
Fazit: Play the change, change the play!
In einer Zeit, in der Veränderungen und Anpassungen an der Tagesordnung sind, bietet Game Changer eine spielerische und effektive Methode, um Lernprozesse zu unterstützen und Teams zusammenzuführen. Nutzt auch ihr die Vorteile dieses innovativen Ansatzes und erlebt, wie spielerische Leichtigkeit und ernsthaftes Lernen Hand in Hand gehen können. Game Changer ist nicht nur ein Spiel – es ist ein Erlebnis, das positive Veränderungen in eurer Organisation unterstützt.
